露乐集团人力资源
人才理念
有品德，有血性，有本事
铁军精神
坚守：开放、自我批判、向标杆学习
塔山精神，拿下文化，舍我其谁，死磕拿下！
敢为天下先，快！准！狠！
职业发展
基层 → 核心骨干 → 基础管理层 → 经营管理层 → 高级管理层
福利待遇
基本工资：
我们为员工提供在行业内具有竞争性的薪酬待遇，每年都会开展行业薪酬调研，根据行业市场变化调整公司的薪酬策略。此外，公司每年会根据业务发展状况及个人业绩表现，对员工的薪酬进行复核或调整。
社会保险：
公司依法为员工购买基本社会保险，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
住房公积金：
公司依当地法律法规政策为员工购买住房公积金。
带薪年假：
除法律规定的公休假日及婚假、产假、陪产假等法定休假外，员工转正后，可额外享受带薪年假。
员工 358 专项孝顺金：
连续入职满三年及以上的员工，公司每月向员工的父母发放 300 元专项孝顺金。
连续入职满五年及以上的员工，公司每月向员工的父母发放 500 元专项孝顺金。
连续入职满八年及以上的员工，公司每月向员工的父母发放 800 元专项孝顺金。
其他福利：入职周年福利、节假日福利、露乐宝贝福利、员工内购福利、季度员工活动、年会等。